SM 1-2/2003
Kompleksnost kreiranja strategije u Novoj ekonomiji
Radosavljević Gordana, Ekonomski fakultet, Kragujevac
Maksimović Ljiljana, Ekonomski fakultet, Kragujevac
Uticaj promena u okruženju na strategijsko upravljanje preduzećem
Environmental Trends Impact on Enterprise Strategic Management
Denčić-Mihajlov Ksenija, Ekonomski fakultet, Niš
Interakcija organizacije i novog okruženja: slučaj realizacije
strategija eksternog rasta preduzeća
Interaction Between Organization and a New Environment: A Case
of External Strategy Growth Realization
Nikolić T. Slavica, Fakultet tehničkih naukaInstitut za industrijsko inženjerstvo i menadžment, Novi Sad
Organizacija u mreži mnogostrukih promena u okruženju
(u krizu su dospela i sama opšta mesta)
Organization Within the Web of Multiple Changesin the Environment
(The Very Commonplaces Have Undergone Crisis)
Cvetković V. Ljubiša, Tehnološki fakultet, Leskovac
Faktori okruženja relevantni za menadžera proizvoda
External Factors Relevant to Product Manager
Drašković Veselin, Fakultet za pomorstvoKotor
Strategija virtualizacije kao proizvod “Nove ekonomije”
The Virtualization Strategy as a Product of the New Economics
Vukasović Vlado, "Jadran", Perast
Mikrostrategijski menadžment u Novoj ekonomiji – teorijski i praktični model
Micro-Strategic Management in the New Economy – Theoretical
and Practical Model
Grubor Aleksandar, Ekonomski fakultet, Subotica
Interakcija organizacije i međunarodnog marketing okruženja
Interaction of Organization and International Marketing Environment
Ştefea Petru, West University of Timişoara, Faculty of Economic SciencesRomania
Pantea Ioan Marius, West University of Timişoara, Faculty of Economic SciencesRomania
Munteanu Valentin, West University of Timişoara, Faculty of Economic SciencesRomania
Industrial Restructuring Strategies. Approaches and Perspectives
in Romanian Economy
Sekulić Vesna, Ekonomski fakultet, Niš
Portfolio pristup u strategijskom upravljanju odnosima sa okruženjem
Portfolio Approach in Environmental Strategic Management
Szabó Adrienne, Doctus Bt., Hungary
Velencei Jolán, Doctus Bt., Hungary
Nagy Zoltán, Doctus Bt., Hungary
Knowledge-Sharing in Trust-Based Corporate Culture
Baracskai Zoltán, Doctus Bt., Hungary
Velencei Jolán, Doctus Bt., Hungary
Nagy Zoltán, Doctus Bt., Hungary
Inteligentni Doctus Portal
Terzić Violeta, Ekonomski fakultet, Kragujevac
Metod izbora strategije razvoja preduzeća u uslovima neizvesnog okruženja
The Choice Method of an Enterpise Strategy Development in
an Uncertain Environment
Lončarević Ranko, Ekonomski fakultet, Banja Luka
Upravljanje znanjem kao faktorobezbjedjenja pune responzivnosti
organizacije na izazove njenog okruženja
Knowledge Management Like a Factor of Provision for Full Responsibility
of the Organization to the Challenges of Her Environment
Pupavac Drago, Veleučilište, Rijeka, Hrvatska
Intelektualni kapital strateški resurs za 21. stoljeće
Intellectual Capital Strategic Resources For 21st Century
Grubić-Nešić Leposava, Fakultet za preduzetni menadžment “Braća Karić” Novi Sad
Promene u domenu vrednosti i motiva zaposlenih kao osnova za
promene u okruženju
Value and Motivation Employee Changes as a Base for
Changes in Environment
Ivanović Predrag, Ekonomski fakultet, Podgorica
Lojpur Andjelko, Ekonomski fakultet, Podgorica
External Analysis in the Process of Change Management
Eksterna analiza u procesu menadžmenta promjenama
Mašić Branislav, Fakultet za menadžment Univerziteta »Braća Karić«
Knowledge Management: Kreiranje konkurentske prednosti u Novoj ekonomiji
Knowledge Management: Creating Competitive Advantage in the New Economy
Ilosvai Péter, University of Pécs, Hungary
Scenarios and Uncertainty of the Environment
Drašković Mimo, Fakultet za pomortvo, Kotor
Usklađivanje globalnih i lokalnih strategija u uslovima Nove ekonomije
Adjustment of Global Strategies to Micro-Strategies in the
New Economy Conditions
Krstić Bojan, Ekonomski fakultet, Niš
FAR metod – alat za merenje i redizajniranje fleksibilnosti preduzeća
FAR Method – Tool for Measurement and RedezignEnterprise Flexibility
Husár Jaroslav, Economic University of Bratislava, Slovakia
Cash Management of the Firm and Money-Market Assets
Leković Božidar, Ekonomski fakultet, Subotica
Realizacija strategije firme i strategijska kontrola
The Realization of Company Strategy and Strategy Control
Marić Branislav, Fakultet za preduzetni menadžment Univerziteta ‘’Braća Karić’’, Novi Sad
Bagarić Ivan, Fakultet za preduzetni menadžment Univerziteta ‘’Braća Karić’’, Novi Sad
Tot Vilmoš, Fakultet za preduzetni menadžment Univerziteta ‘’Braća Karić’’, Novi Sad
Aksiološki pravci kretanja menadžmenta tehnologije naših
organizacija u uslovima tranzicije i globalizacije
Axiological Movements in Management Technologies of our
Organizations in the Process of Transition and Globalization
Cimeša Dragana, Fakultet za preduzetni menadžmentNovi Sad
Zelenović Vera, Fakultet za preduzetni menadžmentNovi Sad
Evolucija i/ili revolucija kao strategijski izbor
Evolution and/or Revolution as a Strategic Choice
Brezina Ivan, Slovakia
Pinda Ľudovít, Slovakia
Čičková Zuzana, Slovakia
The Solution Principle of Multilevel Transportation Problems with Capacity Limit
Stanojev Vladana, Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad
Radnović Branislav, Naftna industrija Srbije
Benchmarking kao menadžment tehnika za povećanje
konkurentnosti kompanije
Benchmarking as a Management Tehnique for the
Higher Concurrency of Company
Bobera Dušan, Ekonomski fakultet, Subotica
Poslovna transformacija kroz tehnološke promene
Zimanji Veronika, Ekonomski Fakultet, Subotica
Slavić Agneš, Ekonomski Fakultet, Subotica
Prevencija i načini prevladavanja kulturnog šoka u
međunarodnoj poslovnoj saradnji
Prevention and Overcoming of the Cultural Shock in
International Business Cooperation
Maksimović Marijana, Institut ekonomskih nauka, Beograd
Strateško upravljanje ljudskim resursima u međunarodnom poslovanju
Strategic Human Resources Management in International Business
Pržulj Živka, Fakultet za trgovinu i bankarstvo «Janićije i Danica Karić», Beograd
Strategijski pristup upravljanju ljudskim resursima
Strategic Management of Human Resources