Почетна страница Контакти Наставно особље и катедре Славић др Агнеш
Славић др Агнеш редовни професор
Контакти
024/628-000Број кабинета у Суботици: 307 021/485-2936Број кабинета на Одељењу у Новом Саду: 023
Консултације
Суботица
уторак 10.00 - 11.30 онлајн
Нови Сад
уторак 10.00 - 11.30 онлајн
Додатне информације
Образовање:
Основне студије
Универзитет у Новом Саду, Економски факултет у Суботици
Година завршетка: 2001.
 
Мастер/магистарске студије
Универзитет у Новом Саду, Економски факултет у Суботици
Година завршетка: 2006.
 
Докторске студије
Универзитет 'Сент Иштван', Геделе, Мађарска
Година завршетка: 2010.
Тема дисертације: "Методолошка анализа истраживања задовољства запослених 'Dolgozó magyarok 2006'"
Радно искуство:
Економски факултет у Суботици
Година запослења: 2003.
Ужа научна област: Менаџмент

1. Wood, G. J., Karoliny, Zs., Kovács, I. É., Gross, A., Szlávicz, Á., Berber, N.,& Szabó, K. (2018). The changing role of external providers of HRM: empirical evidence from consecutive Cranet surveys. In B. Covarrubias Venegas, K. Thill & J. Domnanovich (Eds.) Personalmanagement Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis (pp.57-76). Wiesbaden: Springer - Gabler Verlag. ISBN 978-3-658-15169-0  M14  DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-15170-6_4

2. Šušnjar, Š.G., Slavić, A., Berber, N., & Leković, B. (2016). The role of human resource management in small and medium sized companies in Central-Eastern Europe. In J. Ateljević & J. Trivić (Eds.), Economic development and entrepreneurship in transition economies: issues, obstacles and perspectives (pp. 205-229). Cham: Springer International Publisher Switzerland. ISBN: 978-331928856-7; 978-331928855-0  M14   DOI 10.1007/978-3-319-28856-7_12

3. Berber, N., Morley, M.J., Poór, J,. & Slavić, A. (2017). Management compensation systems in Central and Eastern Europe: a comparative analysis. International Journal of Human Resource Management, 28 (12), 1661-1689. ISSN: 0958-5192. M22 DOI: http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2016.1277364   

4. Marić, S., Berber, N., Slavić, A., & Aleksić, M. (2021). The Mediating Role of Employee Commitment in the Relationship Between Corporate Social Responsibility and Firm Performance in Serbia. SAGE Open, 11(3), ISSN: 2158-2440 M23  DOI:. https://doi.org/10.1177%2F21582440211037668

5. Katić, I., Berber, N., Slavić, A., & Ivanišević, A. (2020). The Relations between Investment in Employees' Development and Organizational Productivity and Service Quality. Tehnički vjesnik, 27(4), 1077-1083. ISSN: 1330-3651. M23 DOI:   https://doi.org/10.17559/TV-20181121101314

6. Berber, N., Slavić, A., Strugar Jelača, M., & Bjekić, R. (2020). The effects of market economy type on the training practice differences in the Central Eastern European region. Employee Relations, 42(4) 971-998.  ISSN: 0142-5455   M23  DOI: https://doi.org/10.1108/ER-10-2018-0265

7. Poór, J., Engle, A. D., Kovács, I. É., Morley, M. J., Kerekes, K., Slavic, A.,  Berber N., et al. (2020). Multinationals and the evolving contours of their human management practices in Central and Eastern Europe and the former Soviet Union. Employee Relations, 42 (3), 582-608.  ISSN: 0142-5455  M23  DOI: https://doi.org/10.1108/ER-01-2019-0082

8. Berber, N., Slavić, A., Miletić, S., Simonović, Z., & Aleksić, M. (2019). A survey on relationship between leadership styles and leadership outcomes in the banking sector in Serbia. Acta Polytechnica Hungarica, 16 (7), 167-184.  ISSN: 1785-8860    M23  DOI: http://acta.uni-obuda.hu/Issue94.htm#:~:text=DOI%3A%2010.12700/APH.16.7.2019.7.10

9. Slavić, A., & Berber, N. (2019). The role of training practice in improving organizational performance in selected countries of the Danube region. Inzinerine Ekonomika-Engineering Economics, 30(1), 814-83.  ISSN: 1392-2785 DOI: https://doi.org/10.5755/j01.ee.30.1.17857   

1. ‘Ефекти корпоративне друштвене одговорности у области управљања људским ресурсима на перформансе и одрживост организација’ (2019.-2020)  пројекат Покрајинског секретаријата за високо образовање и научно-истраживачку делатност бр: 142-451-2482/2019-03. Руководилац пројекта: доц. др Немања Бербер

2. Ефекти емоционалне инетелигенције менаџера на перформансе и одрживост организација (2021-2022) пројекат Покрајинског секретаријата за високо образовање и научно-истраживачку делатност бр: 142-451-2269/2021-01. Руководилац пројекта: доц. др Маја Стругар Јелача

3. ’Contribution to the cross-border mobility research between Hungary and Serbia’, (2018-2019) Comparative and European Employment and Labor Law  Research Group of the Hungarian Academy of Sciences, Pécs, Hungary

4. #Strategic support for the recruitment of competitive public services’,(2018)  National University of Public Services, Budapest, Hungary, project identification number: KÖFOP-2.1.5 VEKOP-16-2016-00001 

5. ‘YOUMIG - Improving the institutional capacities and fostering cooperation to tackle the impacts of the youth migration’, DTP1-1161-4.1,  (2018-2019)  Hungarian Central Statistical Office. https://www.interreg-danube.eu/approved-projects/youmig

Повезане странице
Обавештења Распоред наставе Распоред испита Контакти Календар рада Електронска пријава испита Електронска платформа за учење - MS Teams
Универзитет у Новом Саду Економски факултет у Суботици Copyright @ 2022.
Пратите нас
Поделите
Обратите се

Поделите страницу
Share on Viber Share on Facebook Tweet
Претражите ef.uns.ac.rs
Изаберите језик